LDXC-SP
ワクワク星人×職人系の特徴・働き方・相性
ワクワク星人 × 職人系は、働き方がLDXCで、動機が職人系にあたる組み合わせです。 64タイプの中では全体の約1.1％・91人に1人、少ない順に21番目です。 この記事では、仕事あるある・力が出る場面・相性のいいタイプまで、 6文字ぶんの特徴をまとめています。
全体の約1.1％・91人に1人
ワクワク星人 × 職人系
「試さずには、いられない」
ワクワク星人×職人系ってこんなタイプです
止まらない試行 × 動くものを作る手。気になったことを片端から試し、答えのない領域で最初の一歩を出す。検証が終わる前に次へ移り、成果を刈り取りきれないタイプ。
これはワクワク星人に共通する部分です。ワクワク星人 × 職人系では、ここに職人系の動機が乗ります。積み上げることに意味を見出し、その深さを自分の裁量で決めたい人です。広く浅く関わるより、一つの領域を掘り下げて「この件ならこの人」と言われる状態を目指します。
誤解されやすい点 周りには「こだわりが強い人」に見えますが、本人は完璧を求めているのではなく、途中で捨てさせられるのが嫌なだけです。方針が固まっていれば、むしろ最も早く仕上げます。
ワクワク星人×職人系の仕事あるある
- L結論から話してと言われて話し始めたのに、気づくと前提の説明に戻っている。
- D人の調整で1日が終わると、何もしていない気がして落ち込む。
- X決まった手順どおりにやると、途中で必ず別のやり方を試したくなる。
- Cゼロから作るときは徹夜でも平気なのに、人の作ったものの修正は急に重くなる。
- S昇進の話より、来年も同じ人たちと働けるかのほうが気になる。
- Pチームの成果として褒められると、嬉しい反面ちょっと物足りない。
つい言ってしまうひと言
「根拠、どこにあります？」
「それ、数字で見せてもらえますか」
「一回やってみて、ダメならやめましょう」
「そもそも、これって必要ですか？」
「これ、続けられる形にしておきましょう」
「自分の担当分は終わってます」
こういう場面では、こう動く
会議で「とりあえずこの方向で」と流れかけたとき
その場では止めず、あとで数字を並べて「この前提だと違う結論になります」と持っていく。
「なんとなくうまくいっていない」と言われたとき
感覚の話に付き合わず、記録を出してどこがずれているかを特定しにいく。
前例のない相談が持ち込まれたとき
調べる前にまず小さく試す。だめだった理由のほうが早く手に入ると知っている。
既存のやり方が限界だと全員が薄々気づいているとき
改善案ではなく作り直す案を出す。反発を承知で、前提から置き換えにいく。
新しい取り組みが始まって、現場が回らなくなりかけたとき
派手な部分ではなく、運用が続く形に落とす作業を引き受ける。
役割が曖昧なまま全員で進めることになったとき
自分の持ち場を先に切り出す。どこからどこまでが自分かを決めてから動く。
言われて嬉しい言葉・ピンとこない言葉
言われて嬉しい言葉
- 「あなたが調べたなら間違いないと思う」
- 「これ、あなたが作ったやつでしょ。すぐ分かった」
- 「よくその方法思いついたね」
- 「これ、あなたがいなかったら生まれてないよ」
- 「あなたがいるから、ここは崩れないね」
- 「これはあなたの手柄だよ」
ピンとこない言葉
- 「細かいことはいいから、まず動こう」
- 「まあまあ、そこは空気を読んで」
- 「決まったとおりにやってください」
- 「今のやり方を大きく変えないでください」
- 「もっと上を目指さないの？」
- 「みんなで一つになってやろう」
まわりが気づいていない強み
ワクワク星人 × 職人系の6つの軸それぞれで、力が出る役まわりです。 本人には当たり前なので、強みだと気づいていないことが多い部分です。
- 01説明を求められる決定（制度・価格・体制）
- 02前任者の判断を引き継いで検証し直す仕事
- 03会議で「なぜそうなるのか」を引き受ける役
- 04数字・データ・仕様を扱う仕事
- 05手を止めずに積み上げる作業
- 06品質や精度が評価される場面
- 07仕様や進め方が固まっていない仕事
- 08急な変更が入る現場
具体的にどの職種で活きるかは、72問の診断で160職種と突き合わせて出します。
職人系という動機について
安定志向（S）と個人志向（P）の組み合わせです。積み上げることに意味を見出す人が、その深さを自分の裁量で決めたい。だから「この件ならこの人」と言われる状態が目的になります。同じ安定志向でも、場を保ちたい協調系とは、何を守りたいかが違います。
向いている置かれ方
専門性がそのまま処遇に反映される置かれ方と相性がよくなります。組織の階段より、腕の深さで評価される場所を選んでください。
避けたい置かれ方
方針が頻繁に変わる場所、作りかけのものを何度も捨てさせられる環境。広く浅く関わることを求められる置かれ方も苦しくなります。「とりあえず全部見てほしい」と言われると、どこも深くできず消耗します。
ワクワク星人×職人系は何人に1人？
LDXC-SPは全体の1.1%、91人に1人です。64タイプを少ない順に並べると21番目で、 均等な場合（1.6%）より少ないタイプにあたります。
64タイプの中で最も少ないタイプが0.4%、最も多いタイプが4.3%です。少ないほど優れているという意味ではありません。 なお、この割合は実際の診断データの集計ではなく、 診断ロジックにもとづく試算です。
仕事偏差値は？
このタイプと判定された人の仕事偏差値は、中央値が47。 半数が45〜48の範囲に収まっています。
この数値が測っているもの
仕事偏差値は「論理思考力・対人影響力・計画遂行力・改善品質力・発想創造力・継続安定力・思考処理力」の 7つの分野を平均した数字です。幅広く力が出るほど数字が上がる作りになっています。
数字が高い＝仕事ができる、という意味ではありません。 1つの分野だけが突出しているタイプは平均が下がりますが、 その分野が要る場面では最も強く出ます。
出典: 診断ロジックによる母集団シミュレーション（200,000件の試行・全体の中央値 49／半数が46〜53）
相性のいいタイプ
ワクワク星人 × 職人系と相性がいい相手です。進め方（前の4文字）は違うほうが 互いの穴を埋められ、向かう先（後ろの2文字）は同じほうが 途中で割れません。その両方を満たす順に並べています。
1キッチリペンギン × 職人系LHFR-SP
あなたの対物型に、相手の対人型が付く。あなたの探索型に、相手の構造型が付く。向かう先が同じなので、途中で目的が割れません
2ミクロバチ × 職人系NDFR-SP
あなたの分析型に、相手の直観型が付く。あなたの探索型に、相手の構造型が付く。向かう先が同じなので、途中で目的が割れません
3巻き込み体質 × 職人系NHFC-SP
あなたの分析型に、相手の直観型が付く。あなたの対物型に、相手の対人型が付く。向かう先が同じなので、途中で目的が割れません
6文字が意味すること
前の4文字が「どう働くか」、後ろの2文字が「何のために働くか」を表します。
分析型
思考様式（↔ 直観型）判断の前に根拠をそろえる人です。数字・前例・条件を並べてから結論に入るので、出した答えが後から覆りにくくなります。
材料がそろわない場面では動き出しが遅くなります。締切が先に決まっている仕事では、集める範囲を先に区切ってください。
対物型
関与対象（↔ 対人型）ものや数字、仕組みに向き合う人です。相手の機嫌に左右されないぶん、質が安定します。
成果が人の目に触れにくく、実力より低く見られがちです。何をどれだけ処理したかを、月に一度だけ記録に残してください。
探索型
進行様式（↔ 構造型）状況に合わせて進め方を変えられる人です。決まっていない状態でも前に進めるので、動き出しが止まりません。
手順が要る仕事では抜けが出ます。終わりの形だけ先に決めておくと、途中の自由度を保ったまま揃います。
創出型
産出様式（↔ 改善型）無いところから形にする人です。0から1を作る場面で、他の人が止まるところを越えられます。
作ったものを維持する工程は退屈になりがちです。運用に入る前に、引き継ぐ相手を決めておいてください。
安定志向
何のために働くか（↔ 上昇志向）積み上がることに意味を見出す人です。同じ場所で長く続けるほど、他の人に真似できない厚みが出ます。
短期で成果を出せと求められる場では、実力より低く見られます。積み上げたものを数字で言い直す準備をしておいてください。
個人志向
どこに帰属したいか（↔ 組織志向）自分の名前で立つ人です。誰がやったかがはっきりする仕事のほうが、力を出し切れます。
全員で分け合う評価制度では、報われにくくなります。自分の担当範囲を、引き受けるときに言葉で決めてください。
同じタイプの、ほかの3つ
働き方の4文字が同じでも、何のために働くかが変わると別のタイプになります。
よくある質問
- LDXC-SPかどうかは、どうすれば分かりますか？
- 72問の診断に答えると判定できます。登録は不要で、費用もかかりません。所要時間は15分ほどです。前の4文字で働き方、後ろの2文字で動機を測ります。
- 同じワクワク星人の他の3タイプとは、何が違いますか？
- 働き方の4文字（LDXC）は同じで、何のために働くかが違います。職人系は「積み上げたい。ひとりで深めたい」という動機です。同じ進め方をしても、向かう先が違うので、向いている置かれ方が変わります。
- このページの内容は、診断結果とどう違いますか？
- ここに書いてあるのは、この組み合わせに共通する傾向です。診断では、あなた個人の回答から6軸それぞれの強さを数値で出し、160職種との適合や、いまの職種・年代を踏まえた進路まで踏み込んで判定します。
- 向いている職種は、どこで分かりますか？
- 診断結果のページで確認できます。このページでは役割の水準までにとどめています。同じタイプでも、いまの職種や年代によって並ぶ職種が変わるためです。
- 結果は変わることがありますか？
- 変わることがあります。特に後ろ2文字（動機）は、置かれた環境や年代で動きます。前の4文字（働き方）のほうが安定しやすい傾向です。