面接に落ちる理由｜準備の問題と相性の問題を分けて考える

面接に落ちると、自分の受け答えのどこが悪かったのかを探しがちです。 ただ、落ちる理由は受け答えだけではありません。大きく2つに分かれます。

相性の問題で落ちたのに、準備が足りなかったと思い込むと、練習を重ねても結果が変わりません。 まず、自分がどちらに当たりそうかを考えてから読み進めてください。

転職の面接では、段階が進むごとに面接官が変わり、見られているものも変わります。 会社によって違いはありますが、よくある形は次のとおりです。

二次・最終に進むほど、「できるか」より「合うか」が見られるようになります。 後ろの段階で落ちるときほど、相性の問題を疑ってください。

① 転職理由と志望動機が食い違っている

辞める理由と、その会社を選んだ理由が一本の線でつながっていないと、面接官は引っかかります。「何が合わなくて辞めるのか」と「この会社なら何が合うのか」を、同じ言葉で話せるようにします。

② 強みを、具体的な場面で話せない

「コミュニケーションが得意です」だけでは、判断材料になりません。こういう置かれ方だと力が出る、実際に◯◯のときがそうだった、という順で話します。 強みの見つけ方は仕事の強みの見つけ方にまとめています。

③ 応募先の仕事を、調べきれていない

事業の中身だけでなく、入ったあとにどういう進め方で働くのかまで調べておくと、答えが具体的になります。

④ 答えが長い、または質問とずれる

聞かれたことに先に答え、理由と具体例をあとから足す順にすると、ずれにくくなります。

⑤ 逆質問が浅い

調べれば分かることを聞くと、関心が薄いと受け取られます。入社後の仕事の進め方や、評価のされ方を聞くと、自分が合うかを確かめる材料にもなります。

準備を重ねても二次・最終で落ちるときは、その会社の仕事が求める進め方と、自分の進め方が違うことがあります。

これは力不足ではなく、向きの違いです。 自分の強みを正直に話すほど「うちとは違う」と伝わるので、面接の練習では直りません。 直すべきは話し方ではなく、次の応募先の選び方のほうです。

タイプ同士の相性の考え方は仕事の相性ランキングに書いています。

だから、落ちた理由のうち相性の部分は、ひとりでは見えにくいのです。次の章で、ひとりで振り返るとずれやすい理由を3つに分けて説明します。

① 不採用の理由は、教えてもらえないことが多い

理由が分からないので、自分の中で思い当たることを理由にしてしまいます。 いちばん記憶に残っている失敗が、本当の理由とは限りません。

② 全部を、準備不足のせいにしてしまう

真面目な人ほど、落ちた原因を自分の準備に求めます。 その結果、相性の問題にまで練習で対処しようとして、疲れてしまいます。

③ 自分の進め方が、どういう職場と合わないのか分からない

自分にとって当たり前の進め方は、特徴として見えません。どの職場と合いにくいのかは、人と比べて初めて分かります。

準備の問題は、練習で直せます。相性の問題を避けるには、自分の進め方を先に知っておくことが近道です。

そもそも書類選考で落ちている場合は、書類選考が通らない理由から読んでください。

ジョブタイプ64は、72問すべてを職場の場面で書き、実際にどう動くかを聞く診断です。 進め方の4軸と動機の2軸で64タイプに分け、どういう置かれ方で力が出るかを出します。

答えるのは本人なので、理想の自分で答えれば結果も理想に寄ります。直近3か月の実際の行動で答えてください。

無料で分かること

まずは無料で、自分の進め方を確かめてから、次の応募先を選んでください。登録もメールアドレスの入力も要りません。