仕事の強みの見つけ方｜12の型から探す5つの手順と例文

自己PR欄で手が止まるとき、足りていないのは経験ではなく探し方です。 「何が得意ですか」と自分に問う形は、記憶の中を検索する形になっています。 強みは毎日やっていることの中にあるので、記憶の側には残っていません。

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   記憶から探している

   「何が得意でしたか」と自分に聞いても、思い出せるのは大きな出来事だけです。強みはたいてい毎日やっていることの中にあるので、目立つ記憶の側には残っていません。

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   できて当たり前だと思っている

   自分にとって苦労なくできることは、強みとして数えられません。周りが時間をかけている工程を、自分は短く済ませている。この差は本人からはほぼ見えません。

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   成果と強みを取り違えている

   売上や件数は成果であって強みではありません。同じ成果でも、そこへ到達した進め方は人によって違います。書くべきなのは到達した数字ではなく、到達の仕方です。

探し方を裏返します。思い出すのではなく、先に候補を並べて、当てはまるものを選ぶ形にします。 選択肢があれば「これは自分だ」「これは違う」は判断できます。 ゼロから思い出すより、はるかに速く進みます。

順番に意味があります。場面より先に候補を決めるのがこの手順の要点です。 場面から入ると、印象に残っている出来事に引っぱられて、 毎日やっていることが漏れます。

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   12の型から、当てはまりそうな候補を2〜3枚選ぶ

   次の章の一覧を上から読み、「これは自分だ」と思うものに印を付けます。この時点では当たっているか分からなくて構いません。候補です。

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   その型の「力が出る場面」に、実際の出来事を当てる

   一覧の場面それぞれに、自分の仕事から具体例を1つ当てられるか試します。当てられない型は、ここで候補から外れます。

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   周りと比べて短く済んでいる工程を探す

   同じ作業で、周りが1日かけるところを自分は半日で終えている。その差が強みです。苦労した記憶ではなく、苦労しなかった記憶を探してください。

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   何のために働くかと突き合わせる

   同じ進め方でも、動機が違えば通る言い方が変わります。4つの動機の章で、自分の言い方に寄せます。

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   「場面＋やったこと＋差」の1文にする

   「◯◯という場面で、△△をして、周りより□□だった」。この3つが揃っていれば、面接で深掘りされても答えが続きます。

手順3がいちばん見落とされます。苦労した経験を書こうとすると、強みではなく努力の話になります。採用側が知りたいのは、あなたが何を苦労せずにできるかです。そこが再現される部分だからです。

仕事の進め方は6つの軸で見ることができます。 軸はそれぞれ2つの型に分かれるので、合わせて12の型になります。どちらが優れているという軸はありません。力が出る場面が違うだけです。

型ごとに力が出る場面を3つ載せました。 上から読んで、当てはまるものに印を付けてください。2〜3枚に絞れれば十分です。全部当てはまる人はいません。

印を付けた型が隣り合う軸で2枚以上あるなら、 それが組み合わさったところにあなたの強みがあります。 たとえば分析型と構造型が両方当てはまるなら、「根拠をそろえて、崩れない形に落とす」が1文の芯になります。

ここまでは進め方の話でした。 もう1つ、何のために働くかという軸があります。 進め方が同じでも、動機が違えば強みとして通る言い方が変わります。

同じ「仕組みを作った」でも、 自分の判断で数字を動かした話として書くのか、 場が回るようになった話として書くのかで、刺さる相手が変わります。ジョブタイプ64では、この軸を4つの動機として分けています。

自分がどれかは、働く動機の4タイプで確かめられます。応募先に合わせて書き分けるものではありません。合わない言い方に寄せると、入った後で消耗します。

手順5で作った1文を、そのまま冒頭に置きます。 結論を先に出して、後ろに場面を足す形です。

そのまま使える型

4文目を落とさないでください。強みは過去の話として書くと、そこで止まります。どの場面で再現されるかまで書いて、はじめて選ぶ理由になります。

職務経歴書の場合

職務経歴書では、1文目だけを冒頭の要約に置きます。 場面と差は、各社の実績欄の中で書きます。同じ強みが2社以上で出てくる形になっていれば、 読み手はそれを再現される特性として受け取ります。

よく勧められている書き方の中に、面接で崩れるものがあります。代表が短所の裏返しです。

ほかに避けたい3つ

強みが1つも当てはまらないと感じたときは、探す範囲が狭すぎます。成果を出した場面ではなく、周りが困っていて自分は困らなかった場面を探してください。 そこがいちばん強みの出やすい場所です。