仕事MBTIとは？適職診断との違い・16タイプ別の特徴と相性

「仕事MBTI」は、正式な検査の名前ではありません。 MBTIのようにいくつかの軸で人を型に分ける考え方を、仕事の場面に応用した診断を指す言い方として使われています。呼び名が定まっていないので、 「仕事版MBTI」「キャリアMBTI」「働き方診断」などと混ざって呼ばれます。

仕事に絞った診断が別に必要になるのは、人は場面によって振る舞いを変えるからです。 家では思ったことをすぐ口に出す人が、会議では最後まで黙って 材料を集めていることがあります。どちらも同じ人ですが、 仕事で使っている面は後者です。

検索で出てくるものは、大きく3つに分かれます。 見ているものが違うので、同じ人が受けても違う答えが返ってきます。どれが正しいという話ではなく、答えたい問いが違うだけです。

3つの違いを1枚で

結局、どれを受ければいい？

自分がどういう人かを知りたいなら①、いますぐ応募先を絞りたいなら②、仕事の進め方と動機から次の一手を決めたいなら③です。 ①と③は見ている面が違うので、両方受けても矛盾しません。

ジョブタイプ64の16タイプです。名前を押すと、そのタイプの 仕事あるある・力が出る場面・相性のいいタイプまで読めます。 出現率は200,000件の母集団シミュレーションによる試算、 仕事偏差値はそのタイプの中央値です。

黒幕キング

キッチリペンギン

打算ヒーロー

エスパーキツネ

積み木マニア

ノーミスカメ

ワクワク星人

穴掘りモグラ

巻き込み体質

おかんガルー

カリスマ迷子

まねっこオウム

こだわり怪獣

ミクロバチ

きまぐれ天才

マイペース仙人

黒幕キングLHFC気づけば、その人の設計どおり4.3%偏差値 53キッチリペンギンLHFR決めたことが、必ず守られる5.6%偏差値 57打算ヒーローLHXC計算ずくで、結果的に救っている3.4%偏差値 50エスパーキツネLHXR言われる前に、もう動いている4.1%偏差値 53積み木マニアLDFC一段ずつ積んで、気づけば巨大7.2%偏差値 49ノーミスカメLDFR遅い。でも一度も間違えない10.7%偏差値 54ワクワク星人LDXC試さずには、いられない4.3%偏差値 46穴掘りモグラLDXR原因に当たるまで、掘り続ける5.7%偏差値 50巻き込み体質NHFCその気がなくても、巻き込む6.0%偏差値 50おかんガルーNHFR頼む前に、もう直っている5.5%偏差値 53カリスマ迷子NHXC旗を立てる前に、人が集まる11.6%偏差値 46まねっこオウムNHXR気づけば、相手のペース6.6%偏差値 50こだわり怪獣NDFC頭の中の景色を、寸分違わず4.8%偏差値 47ミクロバチNDFR誰も気づかないズレが、見える4.9%偏差値 51きまぐれ天才NDXC完成する前に、次を始めている9.6%偏差値 42マイペース仙人NDXR急かしても無駄。10年後に化ける5.7%偏差値 46

※ 出現率・偏差値は診断ロジックによる試算（全体の中央値 49）。実際の診断データの集計ではありません

4文字のうち前の2文字が考え方（根拠を積むか、直感で掴むか／ 人に向き合うか、ものと数字に向き合うか）、後ろの2文字が進め方（手順を決めてから動くか、試しながら決めるか／ ないものを作るか、あるものを良くするか）を表します。

恋愛や友人関係の相性診断では「似ているほど合う」と説明されることが多いですが、仕事の相性は逆の面があります。

ただし4文字すべてが逆だと、今度は話が通じません。 2つか3つ違う相手がいちばん相性がよくなります。

そのためジョブタイプ64では、進め方（前の4文字）は違うほうが相性、 向かう先（後ろの2文字）は同じほうが割れないという見方をしています。

ただし「性格の相性」と「仕事の相性」は別物

「同じMBTIの人が全然違う働き方をしている」という話はよく聞きます。ジョブタイプ64では、その差を働く動機で説明します。

進め方が同じでも、上がっていくことに意味を見出す人と、 積み上げて保つことに意味を見出す人では、 力が出る場所が違います。さらに、それを一人で決めたい人と、 チームで成し遂げたい人でも変わります。 この2つを掛けて、4つの動機に分かれます。

4文字が同じでも、動機が違えば別のタイプとして扱うのが 64タイプの考え方です。同じタイプの4つの違いは、 各タイプのページで見比べられます。

前の4軸が「どう働くか」、後ろの2軸が「何のために働くか」です。 どちらも、どちらか一方が優れているという作りにはしていません。

前の4軸で16通り、後ろの2軸で4通り。 掛け合わせて64タイプになります。 それぞれの軸の強さは目盛りで出るので、 「ぎりぎりどちら側か」も分かります。

軸の重みは、200,000件の母集団シミュレーションで較正しています。 一様に乱数で選ばせると回答の相関が消えて実際とかけ離れるため、潜在的な傾向を持った回答者を作って答えさせる作りにしています。 そのうえで、7つの分野に散らばった得点を仕事偏差値としてまとめます。

1. 1

   72問に答える

   全問が職場の場面。所要15分ほど。途中で閉じても同じ端末なら続きから戻れます

2. 2

   64タイプのどれかが出る

   6軸それぞれの強さと、仕事偏差値の7分野もその場で読めます

3. 3

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