適職診断とは？当たる診断の選び方と無料でわかる範囲

適職診断とは、いくつかの設問への答えから、その人に向いた仕事のかたちを推定する仕組みのことです。国が定めた検査の名前ではないので、 求人サイトの2分で終わるものから、企業が採用で使う有料の検査まで、 まったく違うものが同じ「適職診断」という名前で並んでいます。

大事なのは「当たる診断を探す」より先に、自分が何を知りたいのかを決めることです。応募先をいますぐ絞りたいのか、いまの仕事を続けるべきか判断したいのか、 数年かけて身につけるものを決めたいのか。 知りたいことが違えば、選ぶべき診断の型も変わります。

そこで次の節では、適職診断を「何を測っているか」で4つの型に分けます。 この分け方が分かると、検索で出てきた診断がどれに当たるのかを自分で見分けられます。

同じ人が4つ全部受けると、4つとも違う職業が並びます。どれかが外れているのではなく、そもそも別のことを聞いているからです。それぞれ何を見ていて、何には答えられないのかを並べます。

どれを受ければいい？

自分がどういう人かを言葉にしたいなら性格型、採用選考の練習をしたいなら能力型、まだ知らない仕事を広く見たいなら興味型、次の一手を決めたいなら仕事型です。 見ている面が違うので、複数受けても結果は矛盾しません。

なお、性格型のうち「仕事版MBTI」と呼ばれるものについては、仕事MBTIとは？適職診断との違いで一般のMBTIとの違いを詳しく書いています。

どの型を選んでも、診断が答えられることには限りがあります。先に境目を知っておくと、結果の読み方を間違えません。

結果を職種名で受け取ると外れます。 同じ「営業」でも、既存のお客様を回る営業と、話が固まっていない案件を取りにいく営業は まったく別の仕事です。診断で受け取るべきは職種名ではなく、その職種のどういう部分が向いているのかという条件のほうです。

適職診断が当たらなかったという声には、だいたい原因があります。診断の作りの問題と、受け方の問題が半分ずつです。

ジョブタイプ64は、72問すべてを職場の場面で書いています。 締切、決裁、引き継ぎ、割り込みの依頼といった場面だけです。 結果も6軸それぞれの数値まで開いて出すので、納得できるかどうかを自分で確かめられます。

無料と有料の境目は、診断そのものの精度ではなく結果として渡される量にあることが多いです。ジョブタイプ64の場合、どこまでが無料かをはっきり書いておきます。

診断そのものは全問無料です。72問に答えると、 64タイプのどれに当たるかがその場で出ます。 有料になるのは、仕事偏差値の残りの分野と、 そこから先の「では何をするか」の部分です。

なおタイプの判定そのものは、無料でも有料でも同じものです。 お金を払うと精度が上がる、という作りにはしていません。 変わるのは読める量だけです。

仕事型の診断として、実際に何を測って何と照合しているのかを開いておきます。

① 仕事の6軸

進め方を4軸、動機を2軸で見ます。 4つの軸がそれぞれ2方向に分かれるので、進め方が16通り。 そこに4つの動機を掛けて64タイプになります。

② 仕事偏差値の7分野

6軸の数値から、仕事で使う力を7つの分野に組み替えて出します。全分野が高い人はいません。高い分野と低い分野の形が、 向いている置かれ方を決めます。

※ 思考処理力だけは設問への答えではなく、思考力テストの正答と所要時間から出します

③ 160職種との総当たり

24分野・160職種のそれぞれに、 どういう軸の人が力を出しやすいかを設定してあります。 あなたの6軸と全160職種を1件ずつ照合して、近い順に並べます。求人と紐づけていないので、いま募集が無い職種も候補として出ます。

求人サイトの診断は、そのサイトが扱っている求人の中から選ぶのが前提です。ジョブタイプ64は求人を扱っていないので、転職しない場合の動き方や、副業・スキルアップの方向まで含めて出せます。

④ 出現率は試算で出している

各タイプが何人に1人かは、200,000件の母集団シミュレーションによる試算です。 実際の受診者数ではありません。 16タイプでいちばん多いのがカリスマ迷子の11.6%、 いちばん少ないのが打算ヒーローの3.4%で、3倍以上の差があります。

珍しいタイプが優れているという意味ではありません。 差が出るのは、4つの軸の組み合わせに偏りがあるからです。 人数が多いタイプは職場に似た人がいるので理解されやすく、 少ないタイプは説明する手間がかかる—— 向き不向きではなく、その違いだけです。

黒幕キング

キッチリペンギン

打算ヒーロー

エスパーキツネ

積み木マニア

ノーミスカメ

ワクワク星人

穴掘りモグラ

巻き込み体質

おかんガルー

カリスマ迷子

まねっこオウム

こだわり怪獣

ミクロバチ

きまぐれ天才

マイペース仙人

16タイプの一覧を見る →

準備なしで受けても結果は出ますが、この3つをやってから受けると、読んだあとに動けます。

1. 1

   直近3か月を思い出しておく

   答えるときの基準を「理想の自分」ではなく「実際にやったこと」に固定します。うまくいった仕事と、気が重かった仕事を1つずつ思い出しておくだけで十分です。

2. 2

   いま困っていることを1行で書く

   「転職すべきか決まらない」「いまの部署が合わない気がする」など。結果を読むときに、この1行に答えているかどうかで判断できます。

3. 3

   15分まとめて取れる時間に受ける

   72問あるので、細切れに答えると基準がぶれます。通勤中に半分だけ、のような受け方は避けたほうが結果が安定します。

受けたあとにやること

結果から職種名を1つ選ばないでください。 代わりに、力が出る条件を3つ書き出します。 「決めていい範囲が広いこと」「締切を自分で引けること」 「作り直しより新しく作るほうであること」のような形です。求人票はこの条件で読むと絞れます。