向いてない仕事の特徴7つ｜辞める前に確かめる3つの型

「向いてない」という言葉は、たいてい自分の側の欠陥として使われます。 自分に能力が足りない、性格が合っていない、という受け取り方です。 ただ、実際に起きていることを分解すると、 多くは本人と置かれ方のあいだのずれです。

同じ職種でも、決められる範囲・判断の順番・成果の見え方が変われば、 噛み合い方は変わります。だから「この職種が向いてない」と結論づける前に、いまの置かれ方の何が合っていないのかを見るほうが先です。

ずれを切り分けないまま辞めると、次の場所で同じずれを選び直すことになります。 職種を変えたのに前と同じ場面で詰まる、というのはこれが原因です。 まず、共通する特徴から見ていきます。

どれも置かれ方の側の状態として書いています。 当てはまる数が多いほど、慣れや努力では埋まりにくいずれです。

• 1力を入れた部分が、評価される部分と重なっていない時間をかけたところに反応が返ってこず、片手で済ませたところが褒められる。この状態が続くと、何を伸ばせばいいのか分からなくなります。
• 2得意な決め方を封じられている材料をそろえてから決めたい人が即答を求められる、逆に動きながら決めたい人が着手前の資料を求められる。決め方の順番は、本人にとってはほぼ変えられません。
• 3任されている責任より、決められる範囲が狭い結果は自分に返ってくるのに、途中の判断は自分では通せない。この差が大きいほど、消耗が早くなります。
• 4やったことが人の目に触れない置かれ方になっている防いだこと・埋めたことは記録に残りません。成果が見えにくい役回りに長く置かれると、実力より低く見られます。
• 5前提が頻繁に変わる、または何年も変わらないどちらが苦しいかは人によって逆になります。組み直しが続くのが苦しい人と、同じ形を保ち続けるのが苦しい人がいます。
• 6次にどうなるかが示されない上がり方が見えない場所では、力が急に落ちる人がいます。これは能力の問題ではなく、何のために働くかとのずれです。
• 7苦しさが特定の案件ではなく、どの案件でも同じ形で出るこれが7つの中でいちばん強い手がかりです。相手や案件が変わっても同じ場面で同じように詰まるなら、慣れの問題ではありません。

7番目がいちばん強い手がかりです。相手や案件が変わっても同じ場面で同じように詰まるなら、 それは慣れの問題ではありません。見分け方は後の章で扱います。

ずれは大きく3つに分かれます。どの型かで、先に試すことが変わります。 ここを飛ばすと、環境を変える必要がない場合でも辞める選択をしてしまいます。

順番が大事です。①と②を確かめてから③を見ると、 辞める必要がない場合を先に拾えます。 逆に③から見てしまうと、変えられたはずのずれも 「環境が悪い」で片づいてしまいます。

忙しい時期や、新しい仕事を覚えている時期は、 誰でも「向いてない」と感じます。それと構造的なずれを分けないと、判断を誤ります。

目安として、3か月見て同じ形で出続けるなら、 慣れの問題ではなく置かれ方の問題として扱って構いません。 ただし、体調や睡眠が崩れている時期の判断は当てになりません。 そちらを整えるのが先です。

ジョブタイプ64は仕事の進め方と動機を6つの軸で測ります。 どの軸にも優劣はありません。 ただ、それぞれに裏目に出る置かれ方があります。 自分に近いほうを探して、当てはまる説明があるかを見てください。

この表で当てはまるものが見つかったなら、それは①進め方のずれです。 職種を変えるより、任され方を変えるほうが早く解ける型です。

進め方が合っていても、何のために働くかがずれていると、 成果が出ていても意味を感じなくなります。 これが③の型で、いちばん気づきにくいずれです。

4つの動機に優劣はありません。向いている置かれ方と、向いていない置かれ方があるだけです。 4つの違いは働く動機の4タイプで詳しく扱っています。

辞めるかどうかを先に決めないでください。ずれの正体を言葉にするほうが先です。 順番を逆にすると、次の場所で同じ条件を選び直すことになります。

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   どの型のずれか決める

   ①進め方／②分野／③動機のどれか。前の章の表で当てはまるものを探します。複数当てはまる場合は、いちばん頻繁に出るものを1つ選びます。

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   いまの場所で1つだけ試す

   ①なら任され方の交渉、②なら役回りの移動。「決めていい範囲をここまでにしてほしい」のように、条件を1つに絞って伝えます。3つ並べると通りません。

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   変えられないと分かってから外を見る

   試して動かなかった、という事実があると、次の場所を選ぶ基準がはっきりします。求人票を「職種名」ではなく「条件」で読めるようになります。

次の場所を選ぶときに見るもの

職種名ではなく、力が出る条件を3つ書き出して求人票を読むほうが絞れます。 「決めていい範囲が広いこと」「締切を自分で引けること」 「作り直しより新しく作るほうであること」のような形です。

この記事は、辞めるべきかどうかを決めるものではありません。判断の材料と順番を出しているだけです。 金銭・家庭・健康の事情は人によって重みが違うので、 そこは診断では測れません。