無料の適職診断の選び方｜おすすめの見分け方と5つの注意点

適職診断の比較記事はたくさんありますが、順位はあまり役に立ちません。 診断は測っているものが違うので、 順位を付けられるようなものではないからです。

性格を測るもの、能力を測るもの、興味を測るもの、 仕事の進め方を測るもの。 この4つは別のことを測っています。 自分の目的と合っていない型を選べば、 どれだけ評判が良くても当たりません。

選ぶ順番を裏返します。「どれが人気か」ではなく、「いま自分は何を知りたいのか」から決めます。 知りたいことが決まれば、選ぶ型は1つに絞れます。

4つの型それぞれの中身は、適職診断とは？で詳しく書いています。

いまの状況によって、選ぶ型が変わります。近いものを1つ選んでください。

就活と転職で同じ診断を使わないでください。就活では選択肢の広さが要りますが、 経験がある人には「どういう置かれ方だと力が出るか」のほうが効きます。 職種の世界はもう知っているので、広げても答えになりません。

「無料」と書いてあっても、どこまでが無料かは診断ごとに別です。 受ける前に、次の4つを確かめてください。

ジョブタイプ64の場合

自社のことなので、事実だけ書きます。72問の診断と64タイプの判定は無料で、 所要時間は15分ほど、登録もメールアドレスの入力も要りません。 仕事偏差値のうち最も高かった1分野と、 向いている職種の2位と3位も無料で読めます。 それ以外は有料のレポートに入っています。

無料の範囲を「章の数」や「文字数」で書いている診断は注意してください。読む側が知りたいのは量ではなく「何が分かるか」です。 量で書かれているときは、中身がぼかされていることがあります。

当たった気がする診断と、実際に当たっている診断は別物です。 結果が出たら、3つだけ確かめてください。

1. 1

   誰にでも当てはまる書き方になっていないか

   「あなたは周りに気を配れる一方、一人の時間も必要とします」。こう書かれると当たった気がしますが、ほとんどの人に当てはまります。反対の人が実在する書き方かどうかで見分けます。

2. 2

   外れているところがあるか

   全部当たっている診断は、当てているのではなく広く書いているだけのことがあります。1つか2つ外れているほうが、むしろ測れている証拠になります。

3. 3

   根拠が示されているか

   なぜその結果になったのかが書かれているか。どの回答がどう効いたのかが分かると、外れていた場合に自分で補正できます。