職業適性検査とは？種類・受けられる場所と、分からないこと

職業適性検査とは、仕事で使う能力を、問題を解かせて測る検査のことです。 言葉や数の処理、図形の判断、手先の器用さなどを測り、 その結果を、それぞれの仕事で求められる能力と照らし合わせます。

広い意味では、職業への興味や、仕事で大事にしたいこと（価値観）を測る検査も含めて 職業適性検査と呼ばれることがあります。この記事では、両方を分けて説明します。

能力の検査は「何ができるか」、興味の検査は「何に惹かれるか」を測ります。 同じ「適性検査」でも、答えている問いが違います。

公的な機関が作った、代表的な検査を並べます。

GATB の紙の検査は45〜50分、器具の検査は12〜15分とされています。 結果は、13の領域・40の適性職業群が求める水準と照らし合わせて読みます。
出典：労働政策研究・研修機構／雇用問題研究会

ひとりでWebで受けられるもの

いますぐ受けたいなら、厚生労働省の職業情報サイト job tag です。 職業適性テストのほか、職業興味検査・価値観検査もWebで受けられます。 結果から、近い職業を探すこともできます。

学校や支援の機関で受けるもの

GATB は、個人が買って受けるものではありません。 販売先は基本的に学校などの教育機関や、職業訓練・就業支援の機関などとされています。 受けたい場合は、在学中の学校や、利用している支援の機関に相談するのが近道です。

job tag も、職業適性テストの結果について「その職業に必ず就かなければならないことを意味しているのではなく、職業探索のヒントとして使ってほしい」という趣旨を書いています。

能力が分かっても、向いてる仕事は決まりません。次の章で、その理由を3つに分けて説明します。

① できることと、力が出ることは別

数の処理が得意でも、数字を扱う仕事を毎日続けて楽しいとは限りません。できることと、やっていて力が出ることは別です。 「できる仕事」と「向いてる仕事」の違いは、自分に向いてる仕事の見つけ方で詳しく書いています。

② 同じ能力でも、仕事の進め方で活き方が変わる

同じように言葉の力が高い2人でも、手順を先に決めて進める人と、探りながら進める人では、 力が出る仕事が違います。能力は「何を使えるか」、進め方は「どう使うか」で、仕事との噛み合いは後者で大きく変わります。

③ 何のために働くかが入っていない

上を目指したいのか、長く安定して働きたいのか。働く理由が違えば、同じ能力でも向く職場は変わります。 能力の検査は、ここを測る作りになっていません。

能力の検査で分からない部分を補う方法は、主に3つあります。 それぞれ、補えることと届かないことがあります。

自己分析の進め方は転職の自己分析のやり方に、診断の種類の違いは適職診断の4つの型にまとめています。

能力の検査と組み合わせるなら、能力の検査が測らない「進め方」と「動機」を測るものを選ぶと、 重ならずに補い合えます。

ジョブタイプ64は、能力の検査で分からない部分を中心に測り、能力の一部も実測します。

能力の検査の代わりではない

思考力のテストは8問で、GATB のような本格的な能力の検査の代わりにはなりません。 測っているのは、どれだけできるかよりどう解くかです。 また、進め方と動機の設問は本人が答えるので、理想の自分で答えれば結果も理想に寄ります。直近3か月の実際の行動で答えてください。 能力の検査の結果と並べて読むと、「できること」と「力が出る置かれ方」の両方が見えてきます。

診断そのものは無料です。答え終わると、その場で次のことが分かります。

まずは無料で、自分がどのタイプかを確かめてください。登録もメールアドレスの入力も要りません。