分野別に向いている人の特徴

人事12職種

相手は人ですが、成果として残るのは仕組みのほうです。

この特徴の人に向く、人事の職種

• 人事企画専門職

  評価制度や給与テーブルそのものを設計する。個別面談ではなく、会社の仕組みを作る

• リテンションスペシャリスト専門職

  社員が辞めない仕組みを作る。うまくいくほど何も起きないので成果が見えにくい

• タレントアクイジション専門職

  採用を戦略から設計する。どんな組織にしたいかから逆算して誰をいつ採るかを決める

• ピープルアナリスト専門職

  人事データから離職や活躍の兆候を予測する。勘ではなく数字で人を見る

• 組織開発ファシリテーター専門職

  対立した部署や機能しないチームを立て直す。言いにくいことを言える場を作る

• DEIスペシャリスト専門職

  多様性を理念ではなく制度に落とす。採用基準や評価制度に具体的に組み込む

• オンボーディングデザイナー専門職

  新しく入った人の最初の90日を設計する。早期離職を防ぐのが役割

• コーポレートコーチ専門職

  経営者や役員の相談相手。答えを教えず、対話で本人が答えにたどり着くのを助ける

• 採用担当主要職種

  求人を出し、面接を組み、内定まで運ぶ。候補者と現場の間に立つ

• 人事労務（実務）主要職種

  入退社の手続き、就業規則の運用、社員からの相談対応を回す

• 研修・人材開発主要職種

  社員が育つ仕組みを作る。研修の設計から効果測定までを担当する

• キャリアアドバイザー主要職種

  転職希望者の相談に乗り、求人を紹介する。人材紹介会社の中核職種

経営6職種

前例のない判断を、限られた材料で下すことが多くなります。

この特徴の人に向く、経営の職種

• M&Aインテグレーション専門職

  買収した会社を自社と統合する。制度もシステムも文化も違う2社を1つにする

• 新規事業開発専門職

  何もないところから稼げる形を作る。撤退の判断も仕事のうち

• IR担当専門職

  投資家や株主に会社を説明する。なぜ投資すべきかを数字で語る

• パブリックアフェアーズ専門職

  行政や業界団体と会社をつなぐ。ルールが不利なとき規制そのものを変えにいく

• パートナーアライアンス専門職

  他社と組む。共同でサービスを出したり販売を任せたりする提携を作る

• 経営企画主要職種

  全社の方針と中期計画を作り、各部門に落とす。数字と言葉の両方を扱う

企画9職種

自分の手で作るのではなく、決めることで前に進めます。

この特徴の人に向く、企画の職種

• プロダクトマネージャー専門職

  何を作るか、そして何を作らないかを決める。優先順位で開発チームを動かす

• グロースハッカー専門職

  利用者数や売上を伸ばすことだけを担当する。手段を問わず数字が動く仕掛けを試す

• プライシングストラテジスト専門職

  いくらで売るかだけを専門に決める。100円の差で売上が倍変わることもある

• ブランドストラテジスト専門職

  ブランドの人格を決める。言葉遣い・色・価値観を定義し、広告から接客まで一貫させる

• ニューロマーケター専門職

  脳や視線の反応を測って広告やパッケージを評価する。アンケートではなく反応で判断

• UXリサーチャー専門職

  本人も言葉にできていない不満や願望を、観察とインタビューで掘り当てる

• サービスデザイナー専門職

  申し込みから解約まで、利用者が触れる体験の全体を一本につなぐ

• ナレッジマネージャー専門職

  社内の「あの人しか知らない」を形にする。ベテランの頭の中を誰でも使える形にする

• ビジネスプロセスエンジニア専門職

  社内業務のムダを構造から潰す。「この承認、本当に要りますか」を突き詰める

IT20職種

手順と根拠が積み上がる仕事で、感覚だけでは通りません。

この特徴の人に向く、ITの職種

• ソリューションアーキテクト専門職

  システム全体の設計図を描く。自分では書かず、どの技術をどう組むかを決める

• SRE専門職

  サービスが落ちない仕組みを作る。起きない設計と、起きても自動で戻る仕組みを整える

• QAエンジニア専門職

  作った人が想定していない壊れ方を探す。世に出る前に不具合を見つけ切る

• 情報セキュリティ専門職

  攻撃されない仕組みを作る。攻撃者の立場で自社の弱点を探し、対策を設計する

• データガバナンス専門職

  社内データの持ち方と使い方のルールを作り、守らせる。法務とITの間に立つ

• フォレンジックアナリスト専門職

  消されたデータや改ざんの痕跡を掘り起こし、何が起きたかを復元する

• フィールドエンジニア専門職

  客先の現場で動かなくなった機械やシステムを直す。マニュアルにない壊れ方も多い

• フロントエンドエンジニア主要職種

  画面側を実装する。見た目と操作感を、動くものとして作り上げる

• バックエンドエンジニア主要職種

  サーバー側の仕組みを実装する。データの流れと処理の正しさを担保する

• モバイルアプリエンジニア主要職種

  iOSやAndroidのアプリを実装する。端末やOSの制約と付き合う

• インフラエンジニア主要職種

  サーバーやネットワークを設計・構築する。止まらない土台を作る

• データエンジニア主要職種

  分析できる状態にデータを整える基盤を作る。集める・貯める・流すを設計する

• データアナリスト主要職種

  数字から何が起きているかを読み解き、次の打ち手を示す

• 機械学習エンジニア主要職種

  予測や判定のモデルを作り、実際のサービスに載せる

• 社内SE主要職種

  社内システムの導入と運用を担当する。現場の困りごとを技術で解く

• ITサポート・ヘルプデスク主要職種

  社員や顧客のIT上の困りごとに対応する。切り分けと説明が仕事の中心

• 運用保守エンジニア主要職種

  動いているシステムを止めずに保つ。監視・障害対応・定期メンテを回す

• プロジェクトマネージャー（IT）主要職種

  開発の計画・体制・進捗を管理し、期日と品質を成立させる

• 組込みエンジニア専門職

  機械や家電の中で動くソフトを書く。限られた資源の中で確実に動かす

• ITコンサルタント主要職種

  顧客の課題を整理し、システムで解ける形に落として提案する

営業11職種

相手のいる仕事なので、自分の段取りだけでは決まりません。

この特徴の人に向く、営業の職種

• 技術営業専門職

  技術を売る。課題を聞いて自社製品で解けるかを判断し、解けないなら止める

• カスタマーサクセス専門職

  契約後の顧客に使いこなしてもらう。売って終わりではなく、定着と継続が評価軸

• カスタマーアドボケイト専門職

  顧客の不満を社内に持ち込んで戦う。社内で煙たがられることもある

• 法人営業（新規開拓）主要職種

  取引のない会社に当たって、ゼロから関係を作る。断られる回数が最も多い営業

• 法人営業（既存深耕）主要職種

  すでに取引のある会社を担当し、関係を維持しながら取引額を増やす

• インサイドセールス主要職種

  訪問せず電話やメールで見込み客を育てる。訪問営業に渡すまでが担当範囲

• 営業企画主要職種

  営業組織の目標・体制・仕組みを設計する。売るのではなく売れる状態を作る

• 営業事務主要職種

  見積・受発注・請求など、営業が売ることに集中できるよう裏側を回す

• MR（医薬情報担当）主要職種

  医師に医薬品の情報を届ける。売り込みより、正確な情報提供が評価軸

• 不動産営業主要職種

  物件の売買や賃貸を仲介する。個人の裁量が大きく、成果が報酬に直結しやすい

• 保険営業主要職種

  個人や法人に保険を提案する。関係作りから始まり、長く担当し続ける

管理9職種

間違いが起きないことが成果なので、うまくいくほど目立ちません。

この特徴の人に向く、管理の職種

• 内部監査専門職

  ルールが守られているか、お金や手続きに穴がないかを社内から調べる

• コンプライアンスオフィサー専門職

  社内規程を整え、法令が守られているかを監視する。研修と内部通報の対応も担う

• 経理主要職種

  日々の入出金と決算をまとめる。数字が1円合わないと止まる仕事

• 財務主要職種

  資金を調達し、手元の現金を切らさないように回す。銀行や投資家とやり取りする

• 管理会計・FP&A専門職

  事業ごとの採算を可視化し、予算と実績の差を詰める。経営の判断材料を作る

• 総務主要職種

  設備・備品・契約・行事など、会社が回るための雑多な土台を引き受ける

• 法務主要職種

  契約書を読み、リスクを潰す。訴訟や規制対応も担当することがある

• 労務主要職種

  給与計算・社会保険・勤怠を扱う。制度と法律の変更に追随し続ける

• 秘書・アシスタント主要職種

  役員や部門の予定・資料・来客を段取りする。先回りが価値になる

金融6職種

判断の根拠を、後から説明できる形で残す必要があります。

この特徴の人に向く、金融の職種

• 与信アナリスト専門職

  取引先や融資先に金を貸していいかを判断する。断るのも重要な仕事

• アクチュアリー専門職

  保険や年金の保険料を確率と統計で計算する。合格まで数年かかる難関資格がある

• リテール営業（金融）主要職種

  個人に預金・投資・ローンを提案する。信頼を積み上げて長く付き合う

• 融資審査専門職

  貸してよいかを決算と事業から判断する。断る判断も同じ重さを持つ

• 運用・投資アナリスト専門職

  企業や市場を分析して投資判断の材料を作る。数字で語ることが求められる

• 損害査定専門職

  事故や損害の内容を確認し、支払額を決める。事実の確認が仕事の中心

建設17職種

決めたことが物として残るので、後から直すのに費用がかかります。

この特徴の人に向く、建設の職種

• 意匠設計者専門職

  建物の見え方と使い勝手を決める。外観・配置・素材・光の入り方を設計する

• インテリアコーディネーター専門職

  すでにある空間を、住む人に合わせて整え直す。家具・照明・配色を選ぶ

• ファシリティプランナー専門職

  働く場所を設計する。レイアウトや会議室の数を働き方に合わせて決める

• 施工管理主要職種

  現場の工程・品質・安全・原価を管理する。職人と発注者の間に立つ

• 構造設計専門職

  建物が壊れないように計算する。安全性の最終的な責任を持つ

• 設備設計専門職

  空調・電気・給排水を設計する。意匠と構造の間で成立させる

• 不動産管理主要職種

  建物の維持と入居者対応を回す。トラブル対応が日常業務に含まれる

• 用地仕入れ専門職

  開発できる土地を探して買う。情報と交渉で勝負が決まる

• 積算専門職

  図面から工事にかかる費用を算出する。読み違えると赤字になる

• 施工管理（現場監督）現場職

  工程・安全・品質・原価を握る。職人と発注者の間に立って現場を回す

• 電気工事士現場職

  建物の電気を引き、点検し、直す。国家資格が要る

• 配管・空調設備現場職

  水と空気の通り道を作り、不具合を直す。図面どおりにいかない現場が多い

• 建築積算現場職

  図面から材料と手間を拾い、金額を出す。拾い漏れがそのまま赤字になる

• 測量士現場職

  土地の形と高さを測り、設計の前提を作る。ここがずれると全部ずれる

• ビルメンテナンス現場職

  建物の設備を巡回点検し、小さな異常のうちに止める

• 内装施工現場職

  図面どおりに仕上げる。ミリ単位のズレが、そのまま目に見える

• 造園・植栽管理現場職

  木と土を相手にする。仕上がりが出るまでに年単位かかる

クリエイティブ6職種

正解が1つに決まらないので、決めきる力が要ります。

この特徴の人に向く、クリエイティブの職種

• モーションデザイナー専門職

  動きで意味を伝える。止まった絵では伝わらないものを映像で表現する

• UIデザイナー主要職種

  画面の構成と操作の流れを設計する。見た目だけでなく迷わせない配置を作る

• グラフィックデザイナー主要職種

  紙や画像の制作物をデザインする。印刷やWebの仕様に合わせて仕上げる

• Webディレクター主要職種

  サイト制作の要件・進行・品質を仕切る。作らないが全部に責任を持つ

• 編集・ライター主要職種

  取材して書く、または書かれたものを整える。読み手に届く形にするのが仕事

• クリエイティブディレクター主要職種

  広告や制作物の方向を決め、制作陣をまとめる。最終的な良し悪しの責任を負う

販売5職種

その場の判断が多く、あとから直す時間がありません。

この特徴の人に向く、販売の職種

• 販売スタッフ主要職種

  店舗で接客し、商品を売る。売場作りや在庫管理も担当することが多い

• 店長・店舗マネージャー主要職種

  店舗の売上・人員・在庫の責任を持つ。数字とシフトの両方を見る

• 店長（小売・飲食）現場職

  売上・シフト・在庫・教育を、現場に立ちながら同時に回す

• バイヤー・仕入現場職

  何が売れるかを読み、値段と量を決めて仕入れる。外すと在庫が残る

• ホテル・宿泊運営現場職

  客の滞在を設計し、現場で起きる抜けを埋め続ける

マーケ5職種

打ち手の結果が数字で返ってくるので、直しながら進められます。

この特徴の人に向く、マーケの職種

• Webマーケター主要職種

  サイトや広告の数字を見て、集客と申込を増やす施策を回す

• 広告運用主要職種

  広告の配信設定と予算配分を調整し、獲得単価を下げる。日々の数字と向き合う

• 商品企画主要職種

  何を作って誰に売るかを決める。市場を調べ、仕様に落とし、発売まで通す

• マーケティングリサーチ主要職種

  調査を設計して市場や顧客を数字で捉える。意思決定の材料を作る

• 広報・PR主要職種

  メディアや社会に向けて会社を説明する。取材対応やリリース発信が中心

医療9職種

手順が定まっていて、外れた進め方は許されません。

この特徴の人に向く、医療の職種

• 看護師主要職種

  患者の観察と処置を担う。医師や他職種と連携し、変化に気づくのが役割

• 介護職主要職種

  生活の支援を通じて日常を支える。体力と気づきの両方が要る

• 薬剤師主要職種

  処方を確認し、薬を渡し、飲み方を説明する。間違いが許されない

• 理学療法士主要職種

  身体の機能回復を支援する。評価と訓練を繰り返し、改善を積み上げる

• 医療事務主要職種

  受付・会計・レセプト作成を担当する。制度の改定に追随し続ける

• ケアマネジャー主要職種

  介護のケアプランを組み、事業者や家族と調整する。制度と現場の間に立つ

• 臨床検査技師現場職

  検体を扱い、数値を出す。その数値で診断が決まるので間違えられない

• 歯科衛生士現場職

  処置の補助と口腔の管理。手先の正確さと、患者への説明の両方が要る

• 管理栄養士（給食・施設）現場職

  献立を組み、原価と栄養と人手を同時に成立させる

教育4職種

成果が出るまでに時間がかかり、すぐには数字になりません。

この特徴の人に向く、教育の職種

• 塾講師・予備校講師主要職種

  生徒に教え、成績を上げる。教える技術と生徒との関係の両方が要る

• 学校教員主要職種

  授業・学級運営・保護者対応まで担当する。仕事の幅が非常に広い

• 保育士主要職種

  子どもの生活と成長を支える。保護者対応と記録も日常業務に含まれる

• キャリアカウンセラー主要職種

  働く人の相談に乗り、進む方向を一緒に整理する。答えは本人から引き出す

製造19職種

ばらつきを減らすことが価値なので、決めた型を守り切る力が要ります。

この特徴の人に向く、製造の職種

• 生産管理主要職種

  生産計画を立て、材料と人と納期を合わせる。狂うと全部が止まる

• 品質管理（製造）主要職種

  不良を出さない仕組みを作り、出たら原因を突き止める

• 生産技術専門職

  作り方そのものを設計する。工程・設備・治具を組み立てて量産を成立させる

• 機械設計主要職種

  部品や装置の形を決め、図面にする。強度・コスト・製造しやすさを同時に満たす

• 電気・電子設計主要職種

  回路や制御を設計する。試作と測定を繰り返して仕様に収める

• 研究開発（化学・素材）主要職種

  新しい材料や配合を探す。実験を積み上げ、多くは失敗に終わる

• 購買・調達主要職種

  必要なものを、必要な時期に、適正な価格で仕入れる。交渉と管理の両方

• 設備保全専門職

  工場の設備を止めないよう点検し、壊れたら直す。予防と復旧の両方を担う

• 生産オペレーター現場職

  決められた手順で機械を動かし、規格どおりの品質で作り続ける

• 品質管理（QC）現場職

  検査と記録で、不良を外に出さない。基準を決めて守らせる側でもある

• 金型・治具製作現場職

  部品を作るための型と道具を仕上げる。数十ミクロンの差が製品に出る

• 溶接技能者現場職

  金属を接合する。見た目ではなく、仕上がりがそのまま強度になる

• 試作開発現場職

  量産の前に、実物を作って成立するかを確かめる。失敗の数が仕事

• 工場長・製造課長現場職

  人と設備と数字を預かる。止めないことと、改善することを同時に求められる

• 食品衛生管理現場職

  記録と点検で、事故が起きない状態を保つ。起きてからでは取り返せない

• CADオペレーター現場職

  設計者の意図を、寸法の狂いがない図面に落とす

• 非破壊検査技術者現場職

  壊さずに内部の傷を見つける。超音波や放射線で、見えないひびを拾う

• 計測器の校正技術者現場職

  測る道具そのものが正しいかを測る。ここが狂うと全部の数字が狂う

• プラント試運転（コミッショニング）現場職

  できたばかりの設備を、初めて動かして仕様どおりか確かめる

物流10職種

遅れがそのまま損失になるので、予定どおりに終える力が要ります。

この特徴の人に向く、物流の職種

• 物流管理・SCM主要職種

  在庫と輸送の全体を設計する。切らさず、余らせないところで釣り合わせる

• 貿易事務主要職種

  輸出入の書類と手配を回す。国ごとの規則と期限に追われる

• バイヤー主要職種

  何をいくつ仕入れるかを決める。読み違えると在庫と機会損失の両方が出る

• 店舗開発主要職種

  出店する場所を探して契約まで運ぶ。立地の読みが売上を決める

• トラックドライバー現場職

  荷物を時間どおりに届ける。走っている間はひとりで完結する

• 倉庫管理・在庫管理現場職

  物の位置と数を合わせ続け、出荷を止めない

• 配車・運行管理現場職

  人と車と荷物を組み合わせる。毎日、計画が崩れてから本番が始まる

• フォークリフト作業現場職

  決められた動線で、安全に正確に運ぶ。慣れた頃が最も危ない

• 貿易事務・通関現場職

  書式と法令に沿って、物が国境を越えられる状態を作る

• 鉄道運転士・運行指令現場職

  秒単位のダイヤを守る。乱れたときに、どこから戻すかを判断する

士業2職種

士業の職種

• 税理士・公認会計士主要職種

  決算や税務を扱う。制度に基づいて正しさを担保する専門職

• 社会保険労務士主要職種

  労務と社会保険の専門職。就業規則や手続きを制度に沿って整える

その他1職種

その他の職種

• コールセンターSV主要職種

  オペレーターの品質と稼働を管理する。人と数字の両方を見る

介護福祉3職種

介護福祉の職種

• 介護福祉士現場職

  生活の介助をしながら、本人が言わない変化に先に気づく

• 生活相談員現場職

  利用者と家族と施設のあいだを、手続きと対話でつなぐ

• サービス提供責任者（訪問介護）現場職

  訪問の計画を組み、ヘルパーを配置し、家族と事業所の間に立つ

飲食1職種

飲食の職種

• 調理師現場職

  決めた味を、決めた時間で、毎回同じに出す

生活1職種

生活の職種

• 美容師・理容師現場職

  要望を形にする技術職。指名がそのまま収入になる

整備1職種

整備の職種

• 自動車整備士現場職

  不調の原因を突き止めて直す。原因が分かるまで終われない

保安1職種

保安の職種

• 警備・保安現場職

  決められた手順で見張り、異常だけを拾う。何も起きないのが成果

公務1職種

公務の職種

• 公務員（事務）現場職

  法令と前例に沿って、住民の手続きを正確に処理する

農林水産1職種

農林水産の職種

• 農業・生産者現場職

  天候と相場に合わせて、作るところから売るところまで自分で決める