管理に向いている人の特徴

会社のお金・契約・手続きを、正しく回し続ける分野です。数字を締める、規程を守らせる、書類を整える、といった仕事が入ります。

間違いが起きないことが成果なので、うまくいくほど目立ちません。

管理に求められる進め方（6軸）

片側に大きく寄っている軸ほど、この分野で共通して要るものです。 真ん中で割れている軸は、職種によって反対になります。

こういう人が管理に向いています

9職種のうち7割以上が同じ側を求める軸だけを挙げています。

管理で力が出る場面

当てはまるものが多いほど、この分野と噛み合いやすくなります。全部当てはまる必要はありません。

• 説明を求められる決定（制度・価格・体制）
• 期日と品質の両方が問われる仕事
• 前任者が投げ出した業務の立て直し
• チームで成果を出す仕事

逆に、負荷になりやすい進め方

向いていないという意味ではありません。同じ分野でも置かれ方が変われば噛み合いますが、 この進め方の人はどこで消耗しやすいかを先に知っておくと選びやすくなります。

同じ管理でも、ここで分かれる

分野が同じでも、職種によって求められる進め方が反対になる軸があります。 自分がどちら側かで、同じ管理の中でも選ぶ職種が変わります。

この特徴の人に向く、管理の9職種

ここまでの集計に使った職種です。上で「分かれる」とした軸は、 職種によって求められる側が反対になります。